Neuropsychologisch onderzoek (NPO)

Bij een neuropsychologisch onderzoek worden, door objectief verkregen informatie, een aantal cognitieve functies in kaart gebracht zoals: aandacht, geheugen, waarneming, concentratie en informatieverwerking. Indien aanwezig worden cognitieve beperkingen vastgesteld. Zodoende ontstaat er inzicht in de (on)mogelijkheden ten aanzien van werk en re-integratie. 

Wanneer in te zetten?
Een NPO wordt ingezet bij werknemers met (een vermoeden van) hersenletsel of een neurologische aandoening, die plotseling of geleidelijk minder goed gaan functioneren. Iemand heeft bijvoorbeeld last van vergeetachtigheid, kan geen twee dingen tegelijk meer doen of kan zich niet lang genoeg meer concentreren. Dergelijke cognitieve problemen kunnen ingrijpende gevolgen hebben in de werksituatie of in het dagelijkse leven.

Het resultaat 

• Een gedegen en genuanceerd beeld van de cognitieve mogelijkheden en beperkingen; hoe functioneert iemand op het gebied van aandacht, concentratie, geheugen, leren, reflecteren, plannen en structureren? Daarnaast wordt een aantal persoonlijke kenmerken (zoals intelligentie, persoonlijkheid, motivatie, affectie, coping stijl en klachten) in kaart gebracht;
• Een voorspelling over het functioneren in relatie tot bepaalde werkzaamheden, functies en werkomgevingen;
• Een advies gericht op de re-integratie enerzijds en coaching/training of verwijzing anderzijds, zodat gericht gewerkt wordt aan het verbeteren van het functioneren.

Werkwijze 
De psycholoog stemt met de werknemer, werkgever en/of bedrijfsarts af welke vraag centraal moet staan voor het NPO. Daarop ontvangt de werknemer een uitnodiging voor een onderzoeksdag waarop een aantal tests worden gemaakt en waarbij betrokkene een uitgebreid gesprek met de psycholoog zal hebben. In een vervolggesprek wordt samen het onderzoeksverslag besproken. Indien de werknemer daarmee akkoord gaat, ontvangt de bedrijfsarts eveneens het onderzoeksverslag. Doorlooptijd onderzoek: 3 weken.