Arbeidsdeskundig onderzoek

Niemand vindt het prettig om (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt te zijn. Voor zowel de werknemer als de werkgever is het daarom belangrijk om te weten wat de mogelijkheden voor werkhervatting in de eigen organisatie of daarbuiten zijn. Een arbeidsdeskundige brengt deze opties middels een onderzoek in kaart. Een arbeidsdeskundig onderzoek richt zich op de volgende vragen:

• Kan de werknemer terug naar het eigen werk?
• Zo nee, zijn er aanpassingen mogelijk in het eigen werk, zodat de werknemer alsnog terug kan?
• Als dat niet mogelijk is, is er ander passend werk bij de eigen werkgever?
• Welke mogelijkheden zijn er om de werknemer naar ander werk te begeleiden (re-integratie tweede spoor)? Werkgever is in een dergelijke situatie verplicht een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten.

Wanneer in te zetten?
Het arbeidsdeskundig onderzoek kan in één van de volgende situaties aan de orde zijn:

• Een werknemer geeft aan door (langdurige) ziekte het werk niet meer aan te kunnen
• Het is onduidelijk of een zieke werknemer de eigen functie weer kan hervatten en wat zijn of haar arbeidsmogelijkheden zijn tijdens of na het ziekteverzuim;
• Het re-integratieproces verloopt, zonder duidelijke oorzaak, moeizaam;
• Het einddoel van de re-integratie is onvoldoende gedefinieerd.

Het resultaat
De werkgever krijgt door het onderzoek inzicht in de re-integratie mogelijkheden van de werknemer en het wordt duidelijk welke verwachtingen reëel zijn. De arbeidsdeskundige adviseert over de oplossingen die kunnen leiden tot duurzame werkhervatting of passende arbeids alternatieven binnen of buiten de organisatie.

Werkwijze
Afgestemd op de specifieke vraag bestaat het arbeidsdeskundig onderzoek uit de volgende onderzoeksstappen:

1. Inventarisatie om de vraagstelling te formuleren aan de hand van gesprekken met werkgever en bedrijfsarts;
2. Gesprekken met werkgever en de werknemer over de functie, eigen inzichten, mogelijkheden en knelpunten en het CV;
3. Bedrijfsonderzoek dat de mogelijkheden van de organisatie in kaart brengt; Waar nodig zal een bezoek aan de werkplek plaatsvinden.
4. Een rapportage met een gewogen advies op basis van kennis, wet- en regelgeving, het bedrijf en de informatie van de bedrijfsarts. De rapportage vermeldt de conclusies van het onderzoek en een advies over de vervolgstappen van de herintreding. Zowel werkgever als werknemer ontvangen het rapport.

De doorlooptijd van een arbeidsdeskundig onderzoek is ongeveer drie weken.